1、防暑降温费报销（可以无中生有）
高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。而且高温津贴不是所有人都能领取，只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣！
防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取获得，不像高温津贴那样有严格的温度要求。除特殊工种外，不少国企事业单位或公务员，夏天所发放的东西或现金，都属于防暑降温费，而非高温津贴。
根据《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
个税法第四条规定 下列各项个人所得，免征个人所得税：
(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
(二)国债和国家发行的金融债券利息;
(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
(四)福利费、抚恤金、救济金;……….
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定：
关于职工福利费包括以下内容：
（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。?
2、发票冲抵工资（要适度）
通讯费，餐饮费（公司抬头发票）
过路过桥费、加油费、修车费（和公司签订租车合同）
汽车火车飞机票（探亲、出差）
发票很多，大家可以想象。但需要根据企业实际情况并适度使用
3、大笔收入分次
例如，某人取得大额劳务报酬30000元。
若一次性领取并计算纳税，则应税所得额=30000*80%=24000
个税=24000*30%-2000=5200
若分两次平均领取并计算纳税，则每次领取15000
每次应税所得额=15000*80%=12000
个税=12000*20%=2400，两次共交税4800，可以少交400
4、提高福利降工资
购建公寓或宿舍提供职工使用，购置齐全室内生活用具用品
提供上下班班车服务
提供和购买医疗、保健、体检服务
提供免费食堂餐饮或午餐夜餐
提供免费文体、网络场地和服务……….
5、劳务费工资化
某人需要在某企业工作半年时间，为企业提供一个网络营销体系的设计和推进。可以取得报酬12万元，若是按劳务费计算个税，应税所得额120000*80%=96000，个税96000*40%-7000=31400
若是能签订劳动合同，每月按工资计算个税（每月其他扣除），每月工资为120000/6=20000，
每月个税（20000-5000）*20%-1410=1590，半年个税合计1590*6=9540
少交21860
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