劳动合同到期不续签需要怎么办理

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

劳动合同到期不续签的,用人单位与劳动者自然解除劳动合同,劳动者按单位规章制度流程办理离职手续,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/360334.html

(0)
上一篇 2025年2月10日 15:28:06
下一篇 2025年2月10日 15:28:26

相关推荐

  • 劳动合同中止情节有哪些

    问题解答: 劳动合同中止情节有:1.劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止履行;2.劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的,劳动合同可以中止或者部分中止履行;3.用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国兵役法》第五十五条 现役军人入伍前已被普通高等学校录取…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    700
  • 丧假法律规定有多少天

    问题解答: 公司员工的直系亲属,直系亲属包含父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况,经所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。如员工在外地的直系亲属死亡时,需要员工本人去外地料理丧事的,可以根据路程的实际情况,另准允路程假。 【法律依据】 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 …

    劳动纠纷 2025年6月2日
    600
  • 单位遣散员工的程序

    问题解答: 第一,首先分析开除员工的原因; 第二,参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例,确认公司是否属于违法开除员工,如果是的话,将要考虑如何补偿; 第三,跟员工面谈,谈开除的原因及补偿等事项,然后签定辞退单,必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时,将以EMS发辞退通知单; 第四,办理离职手续; 第五,结算工资。 法律依据: 《中华人民共和国…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    800
  • 劳动仲裁开庭后多久可以拿到判决书

    问题解答: 劳动仲裁开庭后一般在三十日内可以拿到裁决书。法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。在受理之后,五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;被申请人在十日内提交答辩书。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    700
  • 员工解除劳动合同程序如何的

    问题解答: 员工解除劳动合同的程序: 1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定; 2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; 3、通知工会。 4、办理工作的交接。 5、结算薪资:在员工办理完毕交接手续后,财务处应当结算并给付劳动者薪资; 6、劳动合同解除:在薪资结算完毕后,劳动合同解除; 7、将解除劳动合同的决定送…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    700
  • 可以同时和两个单位签定劳动合同吗

    问题解答: 若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的,可以同时和两个单位签定劳动合同。若劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以依法解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    700
  • 用人单位入职流程

    问题解答: 1、新进人员需详细填写由用人单位统一发给的《员工入职登记表》,提供:身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份。 2、对《员工入职须知》教材进行详细学习,并填写《学习确认单》。 3、接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》。 4、组织新员工对用人单位的规章制度进行学习,并严格遵守。 5、与宿舍管理员沟通,填写《住宿申请表》,为需要住宿舍的员工安…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    800
  • 劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否能索赔

    问题解答: 劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否可以索赔,要看双方签订的合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400
  • 空白劳动合同可以补偿吗

    问题解答: 空白劳动合同可以要求补偿,未约定具体的内容的劳动合同,虽然有书面的形式,但仍然视为未签订劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    500
  • 误工费怎么进行赔偿

    问题解答: 误工费的赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    600
  • 口头合同干了活不给钱怎样办

    问题解答: 口头协议干了活不给钱,可以先尝试协商解决,协商不成,到劳动部门申请劳动仲裁,如果要全部工钱,就到当地法院起诉。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 法律…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    600
  • 劳动合同终止日期什么意思

    问题解答: 劳动合同的终止日期是指用人单位与劳动者的劳动合同关系消灭的日期。而如果有劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休工资等情形的,劳动合同就终止,终止的日期就是双方的劳动关系结束的日期。 劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400
  • 医疗期劳动合同到期要如何解决

    问题解答: 医疗期未满劳动合同是不可以终止的。 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    300
  • 公司企业想要开除员工需要遵守的程序是什么

    问题解答: 公司企业想要开除员工要先将理由通知工会,然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,在通知劳动者时要注意保留证据。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临失效无限延长的法律风险。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    500
  • 教师享有的权利有哪些

    问题解答: 教师享有下列权利: (一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验。 (二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见。 (三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩。 (四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。 (五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教…

    劳动纠纷 2025年6月2日
    400

发表回复

登录后才能评论