每年的3、4月都是跳槽高峰，最近表妹来找我咨询。刚入职新公司没多久，发现这个公司的流程制度不完善，人也不好相处，想要跳槽。但是目前还在试用期，内心有充满了担忧：在试用期离职，会不会对自己有不好的影响？是不是在找新工作的时候要隐瞒，下家如何看我？试用期离职，有什么注意要点吗？
其实试用期离职，是较为普遍的现象。理解试用期的意义，掌握方法，是可以在试用期优雅转身的。
试用期离职并不可怕
试用期的作用
我们先来看下百度词条对试用期的定义：
试用期是指包括在劳动合同期限内内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
在钱姐看来，试用期就是给企业与员工一个体验的时间，在这个期限内，双方双向互相选择。觉得满意就在一起，不满意就分开。
既然是互相选择，如果单方觉得不合适，是无法强凑在一起的。
试用期离职的几种可能性
试用期离职原因大多是以下几点。
实际工作与面试时沟通的内容不符
比如你面试的是个设计岗位，进来让你兼做售后。你应聘的是个销售助理岗，进来还要承担销售业绩指标。Offer上写的是招聘经理，其实是个招聘专员。这样明显的不符，是员工试用期离职比较重要的原因。
不适应团队氛围
前几年，发生过让钱姐记忆犹新的一个事儿。钱姐当时招聘了一个新人，在入职第一天就提出了离职，她的离职原因是，觉得同事们都太热情了，觉得自己是个内敛、感情不外露的女生，受不了这样外放的团队氛围。当时钱姐很着急，苦口婆心，想让她留下来：“团队同事热情、真诚愿意帮助你，有什么不好呢？”后来才明白，她与团队格格不入，其实是不适应企业文化。
什么是企业文化？
企业文化，是一个组织由其处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
图片来自百度百科
典型的文化有狼性文化、996的加班文化，还包括当年让人艳羡不已的Google有着开放性与扁平的文化。文化价值感，代表着这一个组织的独特标识。
所以，在入职新公司后，如果发现氛围与自己的差异太大，在试用期提出离职是完全没问题的。
不满意办公与周边环境
钱姐有个关系很好的朋友，是个有洁癖的妹子。在入职第一天，就逃了出来。原因是，早上过去入职，办完手续之后到工位，发现没有椅子，电脑上有灰，她一刻都不想多呆。这些细节让她的体验很差，也变相说明这个公司人员的工作态度。所以当下决定离职也是非常客观的。
当然了，她这个是极为特殊的情况，一般公司都会注意新人的入职体验。
不能符合能力要求
通常在试用期内，企业主要考察员工能力为主，还会设定一些试用期目标。如果员工完不成，那么就有试用期内被辞退的风险。
这种情况对作为员工的我们来说就比较尴尬了，属于被动离职。
4招应对试用期离职
果断且主动的提出离职。正如前面所说，试用期时互相考察的过程。如果发现不合适，自己的能力跟不上要求，在考虑过后完全可以主动的提出离职。
在试用期离职，只要用3天就可以办理完成手续。而过了试用期后，交接时间企业可以设置为1个月。试用期发现不合适，或者完成工作感觉吃力，自己的能力匹配不了要求，当机立断的提出离职，寻找更适合的下家。
做好交接工作，办理离职手续。即使只有3天的交接期，手上的工作也应该完整的、清晰的交接给同事。做个有始有终的职场人。离职手续不会因为你在试用期就有所简化，归还电脑、工卡等公司用品，拿回离职证明文件，才算真正的结束。
更新简历，诚信为上。是不是在找新工作的时候要隐瞒，下家会如何看我？是每个试用期离职的人心中最大的疑惑。目前税收系统与社保记录系统已经全面铺开。所以，即使不在简历上更新好这一份工作，在入职下家之后，HR都是有查到的风险，到时，就会落下个不诚信的罪名，还可能会被以此为由而辞退。所以，认真的总结这次教训，坦诚的告诉HR原因。目前大部分公司都还是理智的，HR并不会因为试用期离职而对你有任何偏见。
重视每一次面试的提问环节。面试是双方考察的第一步。企业考察候选人有没有能力完成工作，候选人考察这个企业是不是符合自己的预期。在每一轮面试的最后，面试官都会留出时间让候选人提问，让对方多了解一些公司的信息。那我们就要抓住机会，多问一些具有实际意义的问题去考察。比如我的岗位日常工作有哪些，可以列举吗？如果我入职了该岗位，最大的挑战会是什么？等等。
最后，钱姐想说。
试用期离职并不可怕，那只是每一个岔路口的抉择。
没关系，给成长多些时间，漫漫长路总会遇见更好的自己。
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