我们都知道，女性在孕期及哺乳期是不能随便被辞退的，但近日，长春经开法院兴隆法庭却接到了一名孕期妇女的上诉，理由是公司明知她怀有身孕，却仍然将其辞退。在庭审过程中，原被告双方情绪都比较激动，但经过法院调解，最终，双方均各退一步，事情也得到了圆满的解决。
今年9月份，长春市经开区人民法院兴隆法庭审理了一起较为特殊的劳动争议案件，说他特殊，是因为这起案件的原告是一名已经怀孕五个多月的孕妇。
长春市经开区人民法院兴隆法庭
员额法官 王丛强
王某被开除后隔了几个月来到法院，要求给付未签书面劳动合同的双倍工资，包括生育津贴、生育补助，各种各项费用一共起诉要了十五万。
原告 王某
2021年3月15日正式坐班，6月29日上班后周经理当面通知本人被辞退，本人随即告知周经理已怀孕，怀孕了同样被辞退，并且不给予任何赔偿。
被告 长春市某工程公司代理人
答辩人王某于2021年3月15日与答辩人建立劳动关系，根据其提交的三张吉林大学白求恩第一医院生殖产前中心超声检查报告单所知，其怀孕的大体时间为2021年2月底，此时被答辩人还在原单位工作。
据了解，原告王某在2021年3月中旬与原单位解除劳动合同后与被告长春市某工程公司建立劳动关系，但双方并未签订劳动合同，单位也并未给劳动者缴纳各种社会保险。
工作了一段时间后，王某因身体不适到医院检查，发现自己已经怀孕但并未告知单位。直到单位提出要与其解除劳动关系，王某才对其怀孕的情况予以告知。
庭审过程中，双方争议的焦点主要是现单位是否应当给付孕妇享有的相应待遇。
长春市经开区人民法院兴隆法庭
员额法官 王丛强
第一，被告抗辩说入职时王某没有告知说我已经怀孕了，如果是怀孕，我们不会招工；第二，三月上旬还在原单位工作，未缴纳生育保险不是我单位责任，赔偿也不能由我单位承担，对于未签订书面劳动合同的双倍工资，他（被告）是同意赔偿的。
据王法官介绍，当天，整个庭审过程持续了两个多小时的时间，双方情绪都比较激动，当庭都拒绝对此案进行调解。但综合考虑案件的实际情况，庭审结束后，法院又分别对双方多次进行约谈，通过释法明理等方式，最终，双方同意进行和解。
长春市经开区人民法院兴隆法庭
员额法官 王丛强
如果是按法律规定现查明的事实，先期的判决可能劳动者仅能得到两、三万元，考虑到原告在生产期间多次做了被告的工作，最后被告知道自己的过错，不应当与孕妇解除劳动关系，按照法律规定各项费用计算，最后赔偿了七万余元。
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