××工程公司集体合同
为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订2001年度集体合同。
第一条 承包指标
(一) 经济技术指标
1. 全年实现利润总额1050万元，比1987年经理任期目标840万元增长25%。
2. 完成施工产值15000万元。
3. 实现竣工面积40万平方米。
4. 全员劳动生产率13200元。
5. 工程质量要达到合格品率100%，优质工程率15%。
6. 安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。
7. 职工年人均收入实现2000元。
(二) 为职工办好以下福利事业。
1. 完成2号住宅4300平方米，保证9月末前竣工，年末前再开工5000平方米。
2. 陆续为市内居住的1987年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。
3. 召开第七届职工运动会。
4. 在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。
5. 生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。
6. 年内9号、10号、11号楼煤气管道开通，让223户职工烧上煤气。
7. 改善施工现场职工生活条件，80%的现场按标准分别达到六有和十有。
8. 在10个大型现场设立临时淋浴间。
9. 成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。
第二条 责任
(一) 经理责任
1. 坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。
2. 深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增加企业活力，推进企业升级。
3. 认真贯彻三个条例，增加民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工区每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理。做到提了建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。
4. 采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。
(二) 工会责任
1. 围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。
2. 组织开展“三优三创建三厂”竞赛、抢关键立功竞赛、“三长”竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。
3. 开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。
4. 开展“四有”教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。
5. 检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。
第三条 奖罚
(一) 全面完成合同指标，奖励经理3000元。
(二) 超额完成利润指标，按超额值2‰提取超额资金，减少对等扣发。
(三) 竣工面积，每增加5%，奖励150元，减少对等扣发。
(四) 全员劳动生产率，每增加2%，奖励50元，减少对等扣发。
(五) 工程质量优质工程率，每提高1%，奖励100元，减少对等扣发。
(六) 安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发500元；火灾、交通事故，扣发300元。
(七) 职工收入，每增加1%，奖励100元，减少对等扣发。
(八) 职工生活，每减少一项，扣减300元。
(九) 在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳动），全面完成合同经济指标，完成本单位承包合同指标时，经理奖励职工每人30元。
(十) 对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。
第四条 考核办法
(一) 由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。
(二) 合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。
(三) 合同实行季度考核，年终兑现。
第五条 资金来源，经营集团资金由职工竞赛奖支付；职工资金由工资基金中支付。
第六条 本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金3000元。
第七条 合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。
第八条 本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。
第九条 本合同一式七份，正本二份，经理、工会主席各一份，副本五份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市工会法律顾问处备案各一份，存档一份。
经 理（签字）：
工会主席（签字）：
年 月 日
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