总的来说，退休年龄可以根据四种情况来判断。
依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
一、随用人单位参保的职工，男职工年满60周岁退休；女职工年满50周岁退休，女干部年满55周岁退休。
二、特殊工种的职工，男职工年满55周岁退休，女职工年满45周岁退休。特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。
三、因病完全丧失劳动能力的职工，男职工年满50周岁退休，女职工年满45周岁退休。
四、灵活就业人员，男性年满60周岁退休，女性年满55周岁退休。
此外，还有一些关于提前退休的特殊规定，善世也带大家来了解一下。
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
善世提醒企业：
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
常见问题：
问：退休时怎么区分工人与干部身份？
善世回答：目前女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55岁退休，非管理岗50岁退休。是否属于管理岗，由企业认定。
依据：2001年，国家经济贸易委员会联合多部门印发的《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改〔2001〕230号）文件：“取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”。
问：企业怎么避免因不明确女职工退休年龄而引起的劳动纠纷？
善世回答：实践中，有部分女职工认为自身应属于“管理人员”，有意愿继续工作至55周岁退休，与此同时，法院对女职工退休年龄认定标准可能与人社部门存在差异。确实存在引起劳动纠纷的风险。
企业应该明确岗位性质，女职工对退休年龄有异议时，应当及时向人社部门咨询、核实员工情况属于何种退休情形，并要求女职工提交书面退休申请。
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