如何辞职才能得到经济补偿金或赔偿金？
如何辞职才能得到经济补偿金或赔偿金
最近，年底将近，有不少来咨询辞职的朋友。他们很关心的问题是，想跳槽，但是又想拿些赔偿款再走，那我们来说说，怎么才符合法律的规定，能够获得经济补偿金。
1、单位先提出协商解除劳动合同的，员工也同意解除的，需支付经济补偿金。
2、员工先提出解除劳动合同的，单位不需支付经济补偿金，直接让员工办理完主动辞职的手续即可。
3、单位即时通知员工立马走人的情形（员工存在过错、过失情形），如：试用期不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害、兼职，对本职工和有严重影响或经提出拒不改正的、以欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同、被追究刑事责任的，不需支付经济补偿金。
注：这种情况下，单位的风险比较大，如没用充足证据证明员工存在试用期用不符合录用条件以及严重违反用人单位规章制度等情形的，那么单位就属于违法解雇，需要支付员工双倍经济补偿金作为赔偿金，实践中，没有哪个公司愿意赔偿，都是通过打官司才能获得赔偿。
4、单位预告通知员工解除劳动合同（员工不存在过失情形），如：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的、不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的、劳动合同无法履行或者无法达成变更劳动合同协议的，单位需要提前30天或支付一个月工资，需支付经济补偿金。
5、单位裁员解除员工的，如：破产、经营困难、转产，重大技术革新或者经营方式调整、客观情况发生重大变化，需支付经济补偿金。
说明：经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
也就是说，如员工想跳槽，除非单位不同意放人，无经济补偿金；如单位也有意向解除合同，则完全可以和单位协商，要求支付足额或部分经济补偿金，好聚好散。
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