#年假没有休完离职后怎么办?#
随着劳动者的法律常识水平的提高，对于社保的知识基本都能说出个一二三，但是年休假的知识好像还是不太清楚，很多人上了一辈子的班都没休过一天的年假。今天在头条看到一个关于年休假的提问，本来想在提问下回答，想想这个问题还是比较有挑战性的，细枝末节比较多，所以我决定单独为此写一篇文章，解决劳动者所有关于年休假的困惑。
一、年休假的适用对象，哪些人拥有年休假的权利
根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
是不是一定要在同一个企业连续工作1年以上，才享受带薪年休假？
这种做法是错误的，人社部早就有过回复： 职工连续工作满12个月以上，包括职工在同一个用人单位工作满12个月的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月的情形。实际中各地的状况确实也差异较大。北京地区只要你曾经有过连续工作12个月的经历，那么就认为你符合享受带薪年休假的权利，深圳地区哪怕你曾经有过连续工作12个月的经历，只要中断 就不符合享受带薪年休假的权利。
举个例子：张三2019年1月1日入职A公司，2019年12月31日离职，期间连续工作了一年。然后就在家休息，一直到2021年1月1日入职B公司，这种情况，如果在北京市可以享受5天带薪年休假的权利，但是在深圳就不行。在北京和深圳的一刀切的中间还有个情况就是重庆，重庆有一个特殊规定，如果中断时间不超过一个月是可以享受带薪年休假的，上面的例子，张三于2019年12月31日离职，在2020年1月31日前又找到工作，如果在重庆，那么依然可以享受带薪年休假。
二、我是企业职工就一定有年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三.年休假的天数
根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1.我虽然满足连续工作满12个月的条件，但我是当年7月份入职的，今年的5天的年假怎么计算呢？
该职工本年度可以享受的年休假天数=（该职工符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数÷365 天)×5天
2.如果年休假由5天变为10天或者由10天变为15天的该怎么计算呢？
该职工本年度可以享受的年休假天数=（满10年或者20年时当年已过的日历天数÷365天）×职工应休的5天或10天年休假+（满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365）×职工应休的10天或15天年休假
再深挖一下，不足一整天的部分怎么处理呢?实务中一般不以四舍五入，不足一整天的部分不享受年休假。
四.多休的年休假能扣回吗？
首先这个问题可能有些朋友不能理解，怎么还有多休的年休假，我举个例子：张三在2020年入职，他有过其他公司连续工作一年的工作经历，所以又5天的带薪年休假，但是张三在2020年6月就离职了，且公司在2020年4月就让张三把五天的年休假全部用完了。这样看起来似乎公司好像吃亏了，本来一年安排完的假期，但是张三半年就用完了，并且用完离职了。这种情况下公司也是不能扣回年休假的，根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假的安排主要由公司安排，所以不能扣回员工已经用掉的年休假天数。
五.年休假争议的时效问题
根据规定，劳动争议的时效是一年。但是关于年休假的时效为多长时间，实务中又有很多区别。根据《职工带薪年休假条例》第五条：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因为这一条规定的模糊主要有以下几种观点:
认为年休假应当在一个年度内安排完，那么时效从应休未休年休假的次年1月因为这 1日起开始计算。认为可以跨一个年度安排的，那么时效从次年的12月31日起计算。如果公司制度中规定年休假可以跨年度安排，员工也同意的，那么时效从第三年的1月1日起计算。如果认为年休假工资属于劳动报酬的，那么应适用特殊时效。（这种观点很少采用了）
根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这个300%我看很多律师都提到了，但是该怎么理解呢？如果休息了就没有，如果没有休息，正常上班了，公司已经按正常的工资结算了，那么离职的时候只能要求200%折现，不是再拿300%，这里要理解清楚。
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