扬子晚报网11月3日讯（通讯员 朱宇 记者 张可）近日，南京江北新区综合行政执法总队受理许某投诉，反映其在某药店试岗销售工作，因为并不适应该岗位，在工作两天后便提出离职。结果药店负责人却表示，试岗不满三天不予支付工资，许某随即向新区总队进行反映。
执法人员立案后与该药店取得联系，了解具体情况。药店负责人表示，由于药店销售这个工作岗位流动性比较大，许多劳动者干了一两天就不干了，为了减少用人成本，便私自制定了“干不满三天不发工资”的规定。同时该负责人认为，前三天基本处于一个业务学习的阶段，劳动者并不能为药店提供实质性的劳动，所以不应该支付工资。
执法人员向负责人解释，自建立劳动关系之日起便应该向劳动者支付工资报酬，而不应该由工作内容来决定是否应该支付工资。同时，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬，药店负责人应按照约定工资标准进行核算，依法支付许某两天的工资。经过执法人员的普法宣传，该负责人意识到自身的行为涉嫌违法，便及时改正，支付了许某两天的工资共计300元。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。
如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 chuangxiangniao@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：法外狂徒，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/299127.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
