我在网上看到您很多的成功工伤案例。我老家浙江省丽水市云和县人，1976年6月生，汉族，我姓苗。
我从2010年4月开始在浙江省丽水市云和县一个工厂上班十一年。
因长期接触粉尘，2021年9月职业病诊断为尘肺三期。
认定工伤后2022年6月劳动能力初次鉴定为三级伤残，无护理依赖。
有工伤保险，工伤缴费工资为3957元/月。职业病诊断前月均工资为11000元，工资有银行流水和纳税凭证为证。
请问陈律师，听说职业病还另有民事赔偿，是吗？有何法律依据？
请陈律师您方便时再帮我计算一下职业病民事赔偿可以赔偿多少，好吗？
谢谢陈律师！
本咨询系2022年7月28日微信咨询，因涉及隐私化姓。内容有修改，大意没变。
北京陈剑峰律师回复（本回复包括备注一）：
您好！苗先生。
职业病单独民事赔偿和工伤的关系在司法实践中基本都是一个补差的关系，非双赔的关系。
民事赔偿总额-工伤赔偿总额=补差，存在差额可以要求赔偿。
下面，初步帮侯先生您计算一下：
一、 关于民事赔偿大项目的初步计算（暂按劳动能力鉴定的三级计算）：
1、 残疾赔偿金：68487元/年×20年×80%=1095792元。
2、 精神抚慰金：40000元（按一个等级五千计算）。
以上两项小计为：1095792元+40000元=1135792元。
关于误工费、护理费和营养费这三期等其余项目暂不计算。
二、 关于工伤的赔偿数额：
（一）关于工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和伤残津贴的总额：
1、一次性伤残补助金：3957元/月×23个月=91011元。
2、伤残津贴累计到法定退休年龄的总额：
3957元/月×80%×12个月/年×（60岁-46岁）=531820.8元。
以上两个项目小计为：91011元+531820.8元=622831,8元。
关于停工留薪期工资和住院护理费等项目暂不计算。
（二）关于一次性伤残津贴累计差额和一次性伤残补助金差额的计算：
1、一次性伤残补助金累计差额：（11000元/月-3957元/月）×23个月=161989元。
2、一次性伤残津贴累计差额：（11000元/月-3957元/月）×80%×12个月/年×（60岁-46岁）=946579.2元。
以上两项小计为：161989元+946579.2元=1108568.2元。
以上（一）和（二）合计为：622831,8元+1108568.2元=1731400元。
三、关于差额：
差额=1135792元-1731400元=-595608。
因此，苗先生您的一次性伤残津贴累计差额和一次性伤残补助金差额的总额为1108568.2元如果得到了法院支持的话，那么，您的职业病单独民事赔偿差额是一个负值。负值的意思，指的是不存在差额。
既然这个差额数字是一个负值，就不可再另行起诉民事赔偿的差额了。
备注一：以上计算的法律依据：
1、《工伤保险条例》：
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
2、《浙江省工伤保险条例》：
第三十三条 用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或者支付差额部分费用。
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