前几天，有几个同学私信问我，问2022年绩效奖金改革，一些地方公务员都开始发放基础绩效奖金，那么事业单位工作人员可有绩效奖金发放？如果发，那么标准会是什么呢？
今天，结合目前了解到的情况，来说一说，事业单位工作人员将如何发放绩效奖金，发放的标准是什么？先说明一下，这里发放的是绩效奖金，其实就是以前综治、节能、文明等考核奖项的一个转变说法，而不是事业单位工作人员的绩效工资。
01绩效奖金如何发？多数地方是参照公务员标准进行发放，主要是按照职务和职称等级发放
1、职务和职称锚定公务员的标准。根据目前已经发放绩效奖金的事业编同学透露，多地的发放标准都是参照公务员标准来执行，比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元 ，专技10级参照三级主任科员，但略低于三级主任科员标准，每月发放1740元。
2.发放标准和当地人均绩效表彰锚定。此次事业单位工作人员绩效奖金发放标准的前提就是当地公务员的人均绩效标准，根据目前了解的情况， 经济发达县区与落后县区标准相差巨大，县区与省、市标准相差巨大，如一些地区，A县人均绩效标准为2W7，B区人绩效高达5W5，那么同等职级、工龄的两地事业单位同学，其每月基础绩效奖金发放标准将相差巨大，按照每月随发70%的标准来测算，A县事业编每月基础绩效发放标准将只有1575元，而B区事业编每月基础绩效发放标准将达到3208元。
3.每月发放基础绩效奖金为总额的百分之70除以12个月或者总额的三分之二除以12个月。目前各地事业编每月发放的绩效奖金其实都是基础绩效奖金，标准为其绩效总额的百分之70再除以12个月，当然也有一些地区的标准为为其绩效总额的三分之二再除以12个月。举个例子，如果你的年度绩效总额为3W一年，按照总额的百分之70除以12个月的标准，你每月随发的基础绩效则为：30000*0.7÷12=1750元。
02相比之前的考核项目发放奖金，绩效奖金改革，每月随发，是好事还是坏事？
1.总额下降。一句话，到手奖金标准更低了，但发放更加稳定。怎么理解这句话，根据目前了解情况，各地事业编同学普遍反映，相对之前的考核项目发放奖金，现在的绩效奖金总额明显有一定的下降，很多地区降幅在20%以上。
2.发放标准更加稳定。虽然奖金总额下降，相比之前的考核项目发放，现在的每月随发，奖金金额更加稳定了，不易受单位影响，举一个很简单的例子，比如之前的考核，按照往年，你可以发放8个月的考核奖金，但突然一年你们单位某个人因各种原因被刑事处罚了，导致你们单位综治被一票否决，文明被黄牌，这样你这一年奖金最少有4个月或者5个月奖金无法发放，波动是非常大的，而现在每月随月，即使单位再出现上述情况，最差也只是影响30%的奖金，不会出现奖金腰斩的情况。
03为什么有的地方事业编都发基础绩效，而我却没有发？
目前，每月基础绩效能否如期发放，两个原因影响，一是政策原因，二是当地财政原因。
1.政策原因，一些省份或者地区目前对于绩效奖金改革的实施细则没有下发，实施细则没有下发，那么发放基础绩效则无从谈起，一般这些地区公务员、事业编都是没有发放的。
2.当地财政原因。但凡是涉及工资待遇，一定离不开当地财政的保障，没有当地财政的保障，一切待遇都是空谈，目前很多县区受各种原因影响，地方财政比较困难，对每月随发基础绩效奖金无法充分保障，这样就会出现，同一个县区，有些驻县区单位事业编发了基础绩效，而当地事业编则没有发放。
最后，如果事业编同学现在已经发放了基础绩效奖金，即使标准不如自己的预期，也不要太过纠结，毕竟现在的经济形势下，能发放基础绩效奖金其实已经是非常不容易了，当然如果事业编同学现在暂未发放，也不要过于担心，面包会有的，牛奶也会有的。
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