导读：员工因为不遵守企业的管理制度与规范被开除是没有任何补偿的，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，用人单位可以辞退有重大过错的员工，不仅没有补偿金，如果因为员工违反规章制度而给公司造成了损失，员工还要向公司承担赔偿责任。
一、员工不遵守私营企业管理制度与规范被开除有补偿吗?
员工不遵守私营企业管理制度与规范被开除的，没有补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工不遵守规章制度给企业造成损失需要赔偿吗?
员工不遵守规章制度给企业造成损失需要承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、不遵守规章制度被辞退后公司不发工资怎么办?
不遵守规章制度被辞退后公司不发工资的，可以向劳动局投诉。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
私营企业的管理制度与规范不是国家法律制度，是企业根据具体情况规定的，可能在每个部门都有相应的管理制度，员工在入职以后，只要公司的管理制度是合法的就必须要遵守，像是迟到早退，上班时间打架斗殴等，都严重违反了公司的管理制度。
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