导读：一般是每满一年支付一个月工资，公司解散补偿标准是需要根据劳动者的工作年限，以及基本的工资水平来确定的。一般来说，劳动者在用人单位进行解散之前，是享有知情权的，此时劳动者是可以根据自身的情况，及时的向用人单位请求赔偿的。
一、公司解散补偿标准是什么
根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资;不满六个月的，支付半个月工资。
企业应自身原因破产倒闭而终止劳动关系的，需要向劳动者支付相应经济补偿金。经济补偿金为每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司无力支付赔偿怎么办
有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;
2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
欠薪保障金的垫付范围包括：企业应付而逾期未支付给职工的工资;企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。
因此，不仅是企业自行解除与劳动者的劳动合同关系，还是企业因自身原因解散等情况都将需要向相关工作人员支付一定数额的经济补偿金，这在法律上是受到保护的。同时，劳动者若是并未受到补偿金的发放，应当及时与用人单位沟通，沟通无果后可以请求劳动仲裁。
如果是公司因为经营不善等原因而解散的，此时是要及时的成立破产清算小组，及时的对公司的债务等进行清算的，一般情况下，在公司的清偿顺位中，劳动者是排在第一位的，此时用人单位是需要发放劳动者的工资，以及相关的福利待遇、补偿金的。
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