临时工，一个在经济高速发展时期耳熟能详的词。何为临时工？泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
上面是临时工的一个官方定义。现在临时工的定义大家都明白了，那事业单位临时工的意思也就显而易见了，主要是指那些在事业单位干的聘用职工。据小编所知，事业单位的临时工干的活其实并不少，很多一线的工作都有临时工的身影。
在以前，没有事业编制的工作人员以劳务派遣形式工作，收入不仅与在编人员差距较大，也及时我们所说的“同工不同酬”，也无法享受在编人员的福利待遇，如落户口、评职称等。在事业单位改革后，临时工的工资待遇会得到提升，将来也会一步一步的向正式工的工资待遇看齐，这对广大的在事业单位干的临时工来说真的是一个非常好的事情。
好了，咱们闲话就不多说了。今天小编主要和大家讨论的是事业单位临时工，如果被单位辞退后，会有哪些方面的补偿。
事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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