在现实生活中交通事故是经常发生的，交通事故造成人员伤亡的，事故是不能协商处理的，要向交通管理部门报案，那么派遣员工下班路上交通事故要怎样处理?下面由知芒网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
一、派遣员工下班路上交通事故怎么处理
依据我国相关法律的规定，派遣员工下班路上交通事故的，要先报警处理，由交警出具责任认定书，如果不是员工承担主要以上责任的，可以申请工伤认定。
二、相关法律规定
《道路交通事故处理程序规定》
第十三条 发生死亡事故、伤人事故的，或者发生财产损失事故且有下列情形之一的，当事人应当保护现场并立即报警：
(一)驾驶人无有效机动车驾驶证或者驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符的;
(二)驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的;
(三)驾驶人有从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶嫌疑的;
(四)机动车无号牌或者使用伪造、变造的号牌的;
(五)当事人不能自行移动车辆的;
(六)一方当事人离开现场的;
(七)有证据证明事故是由一方故意造成的。
驾驶人必须在确保安全的原则下，立即组织车上人员疏散到路外安全地点，避免发生次生事故。驾驶人已因道路交通事故死亡或者受伤无法行动的，车上其他人员应当自行组织疏散。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，派遣员工下班路上交通事故的，要先报警处理，由交警出具责任认定书，如果不是员工承担主要以上责任的，可以申请工伤认定。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到知芒网进行法律咨询。
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