工伤护理费是按照标准赔付，还是按照实际费用支付？我们来看一下案例，通过案例，我们可以知晓工伤护理费不是工伤职工随意开价的，它是有标准的，而且是根据工伤等级鉴定出来的标准。如果在住院期间，工伤职工提高了护理等级，支付了更高的费用，可能会得不到法院的认可。下文中的员工信息、公司信息均为虚构，非真实信息。
关于张某某的各项主张：
1. 因C建设公司投保了工伤保险，其中一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应当从工伤保险基金中支付。故上述该请求在本案中不予处理。
2.因C建设公司未能在事故发生后30日内向行政机关申请工伤认定，故在此期间发生的伙食费、医疗费均应当由C建设公司承担。关于医疗费，根据张某某提供的医疗机构出具的医疗费用单据，确定张某某个人支付的医疗费为4049.08元。关于住院伙食补助费和护理费，根据张某某提供的医疗机构出具的出院记录，张某某的住院天数为13天，住院伙食补助费参照30元/天的标准计算为390元。
3.根据规定，用人单位应当负担工伤职工的停工留薪期工资及护理费。一审法院根据张某某的伤情及治疗情况，酌情确定停工留薪期为6个月，张某某从事的木工工种，其主张工资标准5000元/月并无不当，据此计算停工留薪工资为30000元。
关于护理费，张某某的住院天数为13天，护理费按照80元/天为1040元。
【笔者注：工伤职工上诉的理由就是为了这个工伤费2800元，法院判决的是1040元】
4.职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，张某某受伤后，未再到C建设公司工作，故C建设公司应支付张某某一次性伤残就业补助金。故按照规定C建设公司应支付张某某的一次性伤残就业补助金为1.5万元×90%=13500元。
一审法院判决：一、C建设公司应于判决生效之日起十日内给付张某某医疗费4049.08元、住院伙食补助费390元，护理费1040元，一次性伤残就业补助金13500元，停工留薪工资30000元，合计48979.08元。二、驳回张某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由C建设公司负担，一审法院予以免交。
二审法院在审理过程中认为，关于护理费认定是否适当的问题。一审法院应结合张某某事故发生时的年龄、伤残等级、护理项目等因素酌情确定护理费按照80元/天的标准计算，并无明显不当。
综上所述，张某某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
因此，我们也要提醒企业的HR，在处理工伤职工过程中，必须建议员工根据标准支付有关费用，如果不按照工伤等级支付的，额外的费用与公司没有任何关系。
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