员工违规操作受伤的处理流程是用人单位在一个月内去劳动部门申报工伤，经过劳动部门认定为工伤之后进行伤残等级鉴定，劳动者可以申请社保部门进行赔偿。
一、员工违规操作受伤怎么处理
员工违规操作受伤的处理流程：
1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
二、员工受伤公司怎么赔偿
劳动者因工负伤，工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
三、工伤鉴定要多久出结果
做工伤鉴定的是在劳动能力鉴定委员会受理之后的60天之内才能出结果，不排除最长可能需要等90天，遇到这种特殊情况的是因为鉴定专家对于鉴定结论存在着争议，没有达成一致的意见，而且工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，医疗期满以后才能申请的。知芒网提醒您，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
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