延迟退休已经确定了。根据我国的十四五规划，实施延迟退休已经是板上钉钉的事情了。也就是说，延迟退休的方案最迟于2025年底之前开始实施。可能很多人没注意，不少地方实际上已经开始了率先试点。
比如说山东省已经开始实行符合条件的高级职称的职工，可以与单位协商同意后申请延迟退休。广东省则是将女性企业高级职称的职工退休年龄延长为60周岁，但是也可以55周岁提前申请退休。江苏省的《企业职工基本养老保险实施办法》明确规定，参保人员可以推迟退休。其实，由于劳动者和用人单位双方控制选择权，并没有引起人们的反对。
其他的延迟退休方案会不会也像这样的方式一样“润物细无声”的到来呢？按照人力资源和社会保障事业发展十四五规划，延迟退休的基本原则是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。可以说即使实施延迟退休，对于临近退休的中老年人也不会产生太大的影响。可能对于现在刚刚参加工作的年轻人来说影响较大，但是他们有充足的时间做准备。
人均寿命预期寿命在不断延长，养老金不足是常态化的问题。延迟退休作为提高养老金的措施之一，实际上在全球是广泛实施的。
比如说从今年4月份开始，日本领取养老金的最大激励年龄由过去的70周岁延长为75周岁。不要认为是75周岁退休，实际上他们正常领取养老金的年龄还是65周岁。只不过每推迟一个月领取养老金，养老金的领取钱数就可以增加0.7%。过去最大激励年龄是70周岁，只能最高领取142%的基本养老金。延长年龄以后，最高领取的基本养老金比例可以达到184%。
日本是世界上最长寿的国家之一。日本厚生劳动省公布的数据显示，2021年日本人平均寿命为女性87.57岁，男性81.47岁。如果一位女性预期活到90岁，要想充分养老的话，除了依靠国家养老金以外，至少还需要2,000万日元以上的积蓄。日本的国民年金标准养老金的领取缴费年限是40年，每年待遇是78.55万日元。如果延迟领取，国民年金待遇就能够大幅提升，将能够有效缓解日本老人的养老金积累不足问题。
我们现在领取退休基本养老金只需要缴费满15年就可以了，不过推动延迟退休以后，有关的最低缴费年限会随之一起提升的。目前，我们的养老金计算公式是根据缴费年限、缴费基数等因素综合确定的待遇。
如果延迟退休，养老保险的缴费年限就有可能会进一步提升，提升计发比例养老金待遇也会进一步提高。
比如说，如果晚5年退休基本养老金能够跟日本一样增发42%的话，原本1000元的养老金待遇将会提升至1420元，如果再交五年的养老保险，有关养老待遇总和可能会提升至2000元左右。就目前的消费水平来说，2000元的养老金维持基本生活肯定比1000元养老金压力小得多。
退休以后养老金会每年调整。养老金调整主要包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整三部分构成。倾斜调整可能会增加延迟退休的倾斜照顾钱数，也有可能会特别提高高龄老人增加的养老金。
总体来说，延迟退休方案实施以后，如果养老金水平能够大幅提升，确实会有部分人有主动延迟退休的积极性的。
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