劳务合同和劳动合同可不一样，劳务合同适用合同法和民法的，所以对于经济补偿金这块是没有规定的，也就是说没有经济补偿金，劳务合同的签订一般都是在完成一个劳务后才会解除。如果在劳务期间发生纠纷如何赔偿呢？
网友咨询：在一个工期内签订了一个劳务合同，但是工期没完成就被没理由的解聘了，这样会赔偿吗？
广东盟凯律师事务所文华律师解答：
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任。劳务合同不适用劳动法的经济补偿。
劳务合同赔偿：
一、劳务合同因解约造成的赔偿，具体看劳务合同有无约定，不适用劳动法中关于经济补偿金的条款。
二、劳务合同造成的人身损害赔偿，一般依据的是《侵权责任法》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。
根据《侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定，该解释第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”。
文华律师解析：
解除劳务协议的赔偿标准：
1、关于工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准， 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2、关于保险。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。
3、关于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同划分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。
另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同;该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。
文律师执业十六载，曾任劳动争议仲裁员，后从事专职律师至今。本人秉承“正直、敬业、求实”的执业宗旨，尽职尽责。执业期间承办了大量经济、民商、劳动争议、刑事、行政等案件，最大限度的维护了当事人的权益。
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