用人单位在解除劳动者的劳动合同时，除了劳动者违反劳动合同法第三十九条规定的内容之外，大多数情形下，都要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金，如果是属于违法解除劳动合同的，还要按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
经济补偿金和经济赔偿金，虽然只相差一个字，但补偿是属于正常解除劳动合同的范畴，这种正常解除是在法律法规允许的范围之内；经济赔偿金是对用人单位违法过错的一种处罚性规定，是赔偿劳动者损失的一种方式，说明用人单位在解除劳动合同时存在明显的违法行为，这种违法主要是违反劳动合同法的内容或是程序。
按照劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿金的情形包含了七大内容。在这七大内容中，劳动者提出解除劳动合同的情形只有一条，那就是按照劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同的，这也是劳动者主动提出解除劳动合同唯一可以获得经济补偿金的主要内容。其余六条内容都主要是用人单位提出解除劳动合同的情形。
对于劳动者按照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，由于用人单位存在明显的过错，所以需要向劳动者支付经济补偿金；用人单位提出解除劳动合同的，如果解除劳动合同的程序合法，引用的内容合法，除了第三十九条规定的情形以外，都要支付经济补偿金。
经济补偿金的标准，是以劳动合同解除之前劳动者本人12个月工资的平均工资，作为经济补偿金的标准。对于一般的职工来讲，只要本人的工资没有超过上年度职工月平均工资的三倍，这是没有上限规定的。也就是在用人单位每工作一年补偿一个月，半年以下按照半个月进行补偿，半年以上的按照一个月进行补偿，既没有补偿年限的最高的规定，也没有补偿标准的规定。
比如老张在某单位工作了25年，但是距离法定的退休年龄还有10年，这属于可以解除劳动合同的范围，老张在解除劳动合同前12个月的工资是每月6000元，年终奖是3万元，这样老张12个月的总收入为102000元，平均每月的工资为8500元。老张在用人单位每工作一年，就需要补偿8500元，工作25年补偿25个月，需要向老张支付经济补偿金212500元。
但由于劳动合同法是从2008年1月1日开始实施的，新劳动合同法实施以后，经济补偿金是没有最高补偿年限规定的，但对于那些劳动合同法实施之前已经建立劳动关系，或是已经签订劳动合同的人，在劳动合同法实施之后的按照新劳动合同法的规定执行，新劳动合同法实施之前，则要按照过去的规定执行。
比如老张在单位工作了25年，如果是在2022年解除劳动合同，2008年以后的工作年限为14年，那么就只能补偿14个月，劳动合同法实施之前的工作年限为11年，按照2008年之前的规定是最高补偿12个月，那么老张仍然可以补偿11个月，这样老张获得25个月的补偿这是完全没有问题的。
但是如果本人的工资超过了上年度职工月平均工资三倍的，只能按照上年度职工月平均工资的三倍进行补偿，最高不超过12个月。比如老张如果是年薪制，每年的年薪是50万元，平均每月的工资为41666.7元，当地的上年度职工月平均工资只有7000元，三倍就是21000元，按照12个月来计算，老张获得的经济补偿金为252000元。这个252000元就是老张获得经济补偿金的最高限额了。
综上所述，用人单位解除劳动合同的经济补偿金，对于一般人是没有最高金额的限额规定的，但是对于本人的12个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的，只能按照月平均工资的三倍进行补偿，最高补偿月数为12个月。
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