炎炎夏日，有很多劳动者依然在高温下坚守着自己的岗位，比如清洁工、交警、快递员等。那么，用人单位要做到哪些劳动保护措施呢？
1
用人单位要未雨绸缪，在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。
对有心、肺、脑血管疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。
2
用人单位要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。
3
用人单位要根据单位自身的生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者的休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑情况的发生。
4
用人单位要制定高温中暑应急预案并组织演习，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量以及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。
同时，还要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育，增强劳动者的防范意识和自救互救能力。
提个醒
用人单位可不能马虎应对，敷衍了事！对违反规定、危害劳动者身体健康的行为，相关部门会依法查处，情况严重的还会予以公开曝光。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。
如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 chuangxiangniao@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：法外狂徒，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/236824.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
