前两天，一则为父奔丧遭辞退的消息上了热搜，原由就是员工的请假未经领导批准，就擅自离开，结果回来之后，就被辞退，但是，这位员工并没有乖乖地认命，而是和公司打起了赔偿官司，结果竟然获得了7.5万元的赔偿金。
这在平时，我们看来几乎是不可能的事，一般情况下，员工都是弱势群体，被公司炒了鱿鱼，有时甚至工钱都要不回来，这位员工不但要回了工钱，还要回了数目不小的赔偿金。确实让我们羡慕。
其实，我们也不用羡慕人家，只要我们懂得一定的法律知识，那么如果再遇到公司无故辞退我们，我们也是可以要到赔偿金的。因为，这是法律赋予我们的权利，接下来，我就来说说关于辞退赔偿金的相关问题，也请大家多多关注我
首先，我们来说一说，什么是无故辞退，有的朋友说，上面的这个案例，因为员工请假没有被批准就离开工作岗位，违反公司规定，不应该算作无故辞退呀，
但是，我这里要说的是法律上的无故辞退，我们现在是一个法治社会，一切都要依据法律规定来办事，员工和公司在法律面前是平等的，因此，公司的规定也是要依法制定，所以，不能说违反公司的规定，就可以平白无故地辞退员工，而是要依照法律规定来认定到底是不是无故辞退。
一般来说，劳动者只要在工作期间没有因严重违法行为，给公司造成严重后果的，公司都不得无故辞退员工，而且，这里的工作期间也包括试用期，我们经常见到的是，有的黑心公司每个月都在招人，招到人后，试用期一个月，在一个月快结束时，把员工无故辞退，这样，再招下一批人，为的是少掏工资，因为，试用期的工资毕竟少，这种做法，现在也是不被允许的，如果员工在试用期没有犯严重错误，那么即便公司要辞退人家，也是要给经济补偿费的。
还有一点，就是有的劳动者被公司辞职时，公司都要求他交辞职信，而且，我们在电影、电视剧里面也经常看到，员工交上一封辞职信，就扬长而去。
作为一名法律工作者，我要明确地告诉大家，电影和现实是完全不一样的，员工交辞职信，就代表着员工主动要求辞职，那么公司就不必再给员工进行赔偿了，因此，现实中，如果公司要辞退员工，那么作为员工，千万不要写什么辞职信、辞职报告之类的东西，如果上面的那位员工写了辞职信，那么他就拿不到这7.5万元的赔偿金了。所以，即便是公司要求你写这些东西，或者给你提出说你不写，就不给你结工钱这样的要求，你也不能写。公司一般都是有法务人员的，他们当然知道赔偿金是远远大于工资的，他们为了追求公司价值，当然是，能少掏钱，尽量少掏钱，所以，对于我们劳动者来说，我们一定要维护自己的合法权益，不能让公司设套把我们欺骗了。
那么，无故辞退员工，经济补偿金是怎么算的呢，其实，这也是有法律明确规定的，我一说，大家都可以自己算出来。
就是看自己在公司干了多少年，法律规定，经济补偿金是每满一年，就要支付1个月的工资；如果在公司干了10年，那公司就要多支付10个月的工资；如果干了超过6个月，不满1年，也是按一年来算，公司要多给1个月工资，不满6个月的，也要多给半个月工资。
如果公司无故辞退员工的话，那么经济补偿金可是按照2倍来补偿的，也就是说，上面的钱要✖2，举个例子，如果你的工资是每个月5000元，你干了4年，被公司无故辞退，那么，公司就要补偿你4万的补偿金。如果在试用期被无故辞退的，也是可以多拿到1个月的工资的。
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