律师解答：
使用者未事先通知退休人员的，应根据情况确定公司应承担的法律责任：1、试用期间，公司不需要支付经济补偿金。2、如果公司根据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动关系，就不需要支付经济补偿金。3、试用期过后，公司应首先向员工支付一个月工资的通知金，根据公司退休员工是否合法确定公司的法律责任：4、使用者根据《劳动合同法》第40条．第41条．第42条的规定解除劳动关系的，公司应根据员工在本公司的工作时间和本公司的工资支付经济补偿金。5、公司违反《劳动合同法》第42条规定解除劳动关系的，违法解除，公司应按员工在本公司工作时间和本工资支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
相关法规
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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