新的规定下来之后，并不是说员工在下班途中遇见的交通事故就不能认定为工伤的，这个需要根据实际的情况来判定是否认定为工伤的，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，知芒网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
违章发生交通事故能申请工伤吗
2004 年1月1日起正式实施的《工伤保险条例》规定，劳动者在劳动过程中，如果不幸而发生了事故，造成劳动者的伤残、死亡或患职业病，劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。因此，只要是因为工作原因在上班时间外出发生交通事故的，不论违章与否，都可依据《劳动法》和《条例》的规定，要求所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定的申请主体
（1）用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
（2）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
认定申请的时限
（1）用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。
（2）受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
以上内容就是相关的回答，在法律中一般规定的是，上下班途中遇见的交通事故，非员工的主要责任的是可以认定为工伤的，如果是由员工主动造成的交通事故，承担大部分责任的话，这个应当不能认定为工伤，如果您还有其他法律问题的可以咨询知芒网相关律师。
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