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律师解答：
1、煤矿企业的工作性质是职业病多发的工作，公司必须进入员工公司。退休和在职定期给员工进行职业病体检，员工不进行体检对公司有很大的风险，员工可以拒绝体检作为严重违反纪律的行为。公司因员工严重违反纪律而退休，不需要支付经济补偿。2、根据《劳动合同法》第39条劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务，或者使用者拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1项规定的情况，劳动合同无效的；（6）刑事责任追究的；
相关法规
《劳动合同法》第三十九条
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