律师解答：
根据《劳动合同法》第40条，如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同：（1）劳动者因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，劳动合同无法与劳动者协商，劳动者无法达成合同内容。劳动法第26条中有以下情况之一的，使用者可以解除劳动合同，但30天前书面通知使用者本人（1）使用者生病或非因工作受伤，医疗期满后，即使不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作的第29条使用者有以下情况之一的，使用者不得根据本法第26条，第27条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工作受伤而丧失劳动力
相关法规
《劳动合同法》第四十条
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