律师解答：
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。相关法律规定，用人单位须在3天前通知使用者试用期不符合录用条件的情况下解除劳动合同。如果不是试用期，也应该提前30天通知员工。
相关法规
《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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