律师解答：
一、按已经正常出勤天数相应的工资计算发放。二、必须根据具体情况确定被解雇是否合法，使用者是否需要支付经济补偿金／赔偿金。如果劳动者有法定错误，即《劳动合同法》第39条，使用者可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果有法定情况，即《劳动合同法》第40条或第41条，如果没有第42条，使用者可以单方面解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
相关法规
《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条
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