律师解答：
2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称定了具体的高温津贴制度。每年夏天，监督部门、工会组织加强监督、监督，保证工人依法享受高温津贴。例如，2015年7月3日，国家安全监督总局、国家卫生计划委员会、人力资源和社会保障部、全国总工会共同发出《关于防暑降温的通知》，要求各地区对高温作业的使用者和容易引起高温中暑的高危人群进行全面调查，促使使使用者履行法定责任义务，广泛开展防暑宣传教育，让所有工人都知道高温危害、结果和预防方法。什么是高温津贴？《办法》规定，工人从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排工人在35℃以上（含35℃）的高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）的，应向工人发放高温津贴，纳入工资总额。谁能享受高温津贴？如果使用者安排高温作业，企业、事业单位、个人经济组织等工人可以依法享受高温津贴。饮料不能支付高温津贴！使用者必须为高温作业、高温天气作业的劳动者提供充分、符合卫生标准的防暑饮料和必要的药品。不得发行金钱代替提供防暑冷却饮料。防暑冷却饮料不得支付高温津贴。高温津贴发放标准我国各地经济发展水平不均衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省实际确定。北京：发行时间为6月至8月，室外露天作业每月180元以上33℃（含33℃）以上室内职场作业每月120元以上。广东：每年6月至10月期间发行，具体每人每月150元，按规定按天数换算，每人每天6、9元。上海：每年6月到9月期间发放，具体为每人每月200元。
相关法规
《劳动法》第52条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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