律师解答：
根据劳动部办公厅1994年发表的劳动发行［1994］376号文件，由于违反劳动纪律被除名的员工，除名前的连续工作年数和再就业后的工作时间可以合并计算为连续工作年数。员工被解雇处分的，仍按现行规定处理。开除是职场对员工的最高行政处分，其行为构成犯罪的，司法部门必须给予刑事处罚。按照规定，被解雇，被判有罪的人的工作年数只能从再次参加工作和刑满释放后重新计算。以前的工作年数包括军龄都被取消了。除名不是行政处分，而是公司内部管理员工的必要手续，只是把因为一般原因不在本公司工作的人的名字从员工名单上删除的自动退休员工，公司也会从员工名单上删除他们的名字。因此，对于违反劳动纪律被公司除名的员工和自动退休的员工，工作年数的计算方法应该一致。也就是说，如果在被公司除名之前没有被解雇的话，被解雇前的工作年数可以和再就业后的工作时间合并计算为连续工作年数（视为支付年数）。如果在被公司除名前被解雇的话，他们的连续工作年数（视为支付年数）只能从被解雇的处分和刑满释放后再次参加工作。
相关法规
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条
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