职工社保是交15年合适还是一直交到退休合适？要讲合适肯定是交到办理退休时最为合适的。毕竟我们缴纳养老保险的目的是为了养老，是为了领取更多的养老金。领取养老金的原则是多缴多得，长缴多得。
养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等来综合进行计算的。缴费15年只是一个办理退休的基本门槛，但是只要达到这个基本的门槛，顺利办理退休是没有问题的。由于缴费15年是一个最低的缴费门槛，所以也是养老金的最低的，如果仅靠这点养老金来养老，对于生活在大城市的人，这是无法达不到养老的目的，这就有违当初我们缴纳养老保险的初衷。
虽然养老金比较低，但毕竟进入了退休人员大军这个大家庭，只要进入了这个大家庭，就像现在在体制内和体制外工作一样，体制内的人都有各种优厚的福利待遇，有稳定的工作和较高的社会地位，有中高以上的收入水平等。但是体制外的人，工作不稳定，收入也不稳定，在社会上的地位相对比较低。
退休后和没有退休关系，其实用体制内和体制外来做比较也是非常形象的。退休了可能养老金会低一点，但是国家每年都会调整提高退休人员的养老金水平，养老金按月发放，可以说是旱涝保收，今后去世了还有死亡待遇等，社会地位肯定会高于没有办理退休手续的人，肯定会高于没有养老金的人。
职工社保只缴纳15年，只要达到了法定的退休年龄时办理退休是没有问题的。但是养老保险的缴费原则是多缴多得，长缴多得。在工作、经济等条件允许的情况下，肯定是缴纳到法定的退休年龄是最为划算的。
当然这种想法的可能只是灵活就业人员，灵活就业人员因为要全额缴纳的社保，所以面临的经济压力是非常大的，所以部分灵活就业人员大都只选择缴费满15年。既然都选择了缴纳养老保险，虽然经济压力有点大，但是每年就是1万元左右，平均到每月也就是几百元到一千元左右，只要坚持下去，争取缴费年限达到20年到30年，今后的养老金才能真正达到养老的目的。
对于在岗职工来讲，不存在只交费15年的问题，因为在岗职工缴纳社保，是由用人单位和职工个人按比例缴纳，只要在单位工作一天，在还没有达到法定的退休年龄，办理退休手续之前，用人单位都必须为其缴纳社会保险，直到办理退休手续为止，这是用人单位应尽的义务和责任，也是员工应该的享受的权利。
由于缴费年限的差别，所以现在单位职工办理退休时的养老金，都会远远高于灵活就业人员的养老金水平，这既有缴费基数的因素，同时缴费年限的长短也是重要的原因。在单位职工的缴费年限中，国有企业的职工要高于民营企业，机关事业单位要高于国有企业。有人会说机关事业单位缴费年限是最短的，但确切地说，实际缴费年限虽然是最短的，但是累计缴费年限是比较长的，毕竟工龄要视同为缴费年限，这是任何人都无法抹杀掉的。
综上所述，职工社保如果仅仅是缴费15年，只能说是达到了办理退休的基本门槛，但养老金达不到根本养老的目的；一直缴费到退休年龄，有的人缴费年限可能会达到20年或是30年，养老金肯定比缴费15年要高出一倍到两倍，也才能达到基本养老的目标，所以职工社保还是一直缴纳到退休年龄更好。
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