问：辞退补偿金怎么算？
律师解答：
有时候会因为某些原因，员工会被用人单位辞退，那么在员工被用人单位辞退的时候，是应该给与员工一定的补偿金的。补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么辞退补偿金怎么算？关于这个问题，下面法律知识网小编通过一个简单的案例为您解答辞退补偿金怎么算。
案例：
2007年5月签的合同，2009年12月31日到期，现在因为我不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算？能说的详细些吗？工作年限是从2007年5月到解除合同日期即2009年7月吗？就是2.5*月平均工资？
1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。
2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。
3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。
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