打伤人是民事还是刑事如何赔钱

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

打伤人是属于刑事案件。

1、分轻微伤、轻伤(一、二级)、重伤害三级,轻微违法后果,给予行政处罚;

2、轻伤害是三年以下有期徒刑、拘役或管制;

3、重伤害根据危害程度与情节因素,是三年以上有期徒刑至无期徒刑。

法律依据:

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/215730.html

(0)
上一篇 2025年6月23日 21:33:55
下一篇 2025年2月12日 15:04:40

相关推荐

  • 城乡医疗保险报销有时间限制吗

    问题解答: 医保报销是有时间限制的,一般情况下限期一年。也就是说在出院之后的一年内,前往指定的机构去报销医保费用都是可以的,一旦超过一年还没有报销,就无法再报了。而且根据规定当年医疗费用都是要当年报销,不允许隔年报销。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第…

    劳动纠纷 2025年6月23日
    500
  • 劳动争议仲裁有效期多久

    问题解答: 劳动争议仲裁有效期一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。拖欠劳动报酬的,自劳动关系终止之日开始计算。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁版时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救…

    劳动纠纷 2025年6月23日
    600
  • 劳动法试用期规定公司要给员工上保险吗

    问题解答: 《劳动法》试用期规定公司要给员工上保险。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并依法缴纳社会保险费用。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的…

    劳动纠纷 2025年6月23日
    500
  • 提出劳动仲裁有什么条件

    问题解答: (1)、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时,由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的,可以委托代理人代为…

    劳动纠纷 2025年6月23日
    400
  • 劳动争议仲裁时效为几年

    问题解答: 劳动争议仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原…

    劳动纠纷 2025年6月23日
    600
  • 解除劳动关系能否请求仲裁

    问题解答: 解除劳动关系存在争议的可以请求劳动仲裁。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的…

    劳动纠纷 2025年6月23日
    500
  • 要如何获得法定监护人的赔偿

    问题解答: 如果被无民事行为能力人或者限制民事行为能力人伤害了,想要获得法定监护人的赔偿可以先与对方协商,协商不成的,可以起诉到法院,保留好相关证据材料由法院进行判决。 【法律依据】 《民法典》第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。 第二十一条不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事…

    劳动纠纷 2025年6月23日
    500
  • 哪些劳动争议可以申请仲裁

    问题解答: 以下劳动争议可以申请仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争…

    劳动纠纷 2025年6月23日
    600
  • 调岗降薪能不能仲裁

    问题解答: 调岗降薪能申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第2条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同…

    劳动纠纷 2025年6月23日
    500
  • 赔偿误工费后继续发生劳动行为违法吗

    问题解答: 误工费是以实际损失来计算,侵权人赔偿误工费后,受害者继续上班不违法。但要上班即有了正常的劳动收入,在计算误工费时出现了偏差,侵权人有权主张返还多赔偿的损益。 【法律依据】《民法典》第一千一百七十九条:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当…

    劳动纠纷 2025年6月23日
    500
  • 用人单位应当如何处理劳动争议

    问题解答: 用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径: 1、协商。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。 3、仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院…

    劳动纠纷 2025年6月23日
    800
  • 加班和加点的区别,双休日出差算是加班吗

    问题解答: 员工双休日出差还在工作又不能安排补休的,属于加班、加班与加点的区别在于: (1)加班时间是特定的,仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的,根据生产经营需要,可以在任何工作日加点。 (2)加班有的予以补休(公休假日加班,一般予以补休),有的不予补休(法定节假日加班的,不予补休);加点则不予补休。 (3)加班的工资报酬高于加点的工资报酬。…

    劳动纠纷 2025年6月23日
    600
  • 关于新劳动法经济补偿金的问题是什么

    问题解答: 劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (六)用人单位依照本法向劳动者提…

    劳动纠纷 2025年6月23日
    400
  • 劳动仲裁会牵扯公司股东吗

    问题解答: 对于一般的劳动仲裁都不会牵扯到公司的股东,只要股东没有存在抽逃出资等其他的非法嫌疑,那么公司的股东就需要承担责任。如果公司股东没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益,那么公司股东不需要承担任何责任。 法律依据: 《中华人民共和国公司法》第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东…

    劳动纠纷 2025年6月23日
    500
  • 自己交社保怎样交

    问题解答: 自己交社保的方法: 1、参保的人要携带好身份证到人社局窗口(部分地区为地税)并填写申请表; 2、审核成功后要选择缴费档次和方式,比如提供银行卡号每年扣费等; 3、缴费成功并申领社保卡。 灵活就业社保至少包括养老保险、医疗保险。按照国家规定,灵活就业人员缴费以当地的社平工资为基数选择档次,缴费比例养老保险为20%,医保为4%,全部由个人承担。 法律…

    劳动纠纷 2025年6月23日
    500

发表回复

登录后才能评论