律师解答：
女性生孩子，就是人生大事，法律也对女性朋友的生育进行了保护，也出台了相应的产假的规定，确保女性朋友能够得到足够的休息时间。下面法律知识网小编一为大家整理了2018年产假的规定是什么的相关知识，希望对大家有所帮助。
2018年产假的规定是什么？
（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（2）难产，增加产假15天；
（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
（6）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假待遇
（1）保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
（2）产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
（3）产假，领生育津贴。产假包括：98天 30天（晚育）15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
（4）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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