劳务分包再分包违法吗

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

劳务分包再分包不合法。劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许。

1、禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;

2、禁止主体工程专业分包,主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。

法律依据:

《民法典》第七百九十一条第三款,

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/206341.html

(0)
上一篇 2025年6月18日 00:27:05
下一篇 2025年2月9日 22:26:35

相关推荐

  • 什么情况下劳动者可以要求单位支付经济补偿金

    问题解答: 劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (六)用人单位依照本法向劳动者提…

    劳动纠纷 2025年6月18日
    600
  • 低保会查儿女的存款吗

    问题解答: 不会,凡具有正式农业户口,家庭年人均收入低于户籍所在区县当年农村低保标准的农村居民均属保障范围。夫妻一方持有农业户口,其配偶及子女为外省市或其他区县农业户口,在现居住地定居一年以上,家庭年人均收入低于所在区县当年农村低保标准的人员。 城市居民最低生活保障制度的保障对象是家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的持有非农业户口的城市居民,主要是以下三类…

    劳动纠纷 2025年6月18日
    500
  • 提出离职一个月公司不让走如何处理

    问题解答: 提出离职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳…

    劳动纠纷 2025年6月18日
    700
  • 医疗保险卡住院怎么报销

    问题解答: 医疗保险卡住院的报销流程如下: 第一,参保人如果要报销的,那么可以携带医疗保险卡到定点医院就诊经过医生的诊断后,可以开具入院证明。 第二,住院。 第三,报销的材料包括本人或代办人身份证原件、医疗保险卡、病历本、入院证明、检查报告更资料原件到当地社保部门报销。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    400
  • 员工在劳动局告公司,需要出什么费用吗

    问题解答: 劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 《劳动争议调解…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    600
  • 公司倒闭孕妇的赔偿标准

    问题解答: 公司倒闭孕妇赔偿标准: 产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    400
  • 劳动仲裁程序应该怎么走

    问题解答: 劳动仲裁程序应该这样走:先由当事人提出仲裁申请;然后由仲裁庭审查,符合条件的,予以受理;不符合的则作出不予受理的裁定;受理之后则由各当事人参加庭审,进行陈述辩论质证;最后则由仲裁庭依法调解或作出相应的裁决。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 第三十八条 当…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    700
  • 不服劳动仲裁向哪个法院起诉

    问题解答: 对劳动仲裁不服应向基层法院提起诉讼,但须区分不同情况。如果劳动争议为以下两种: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 如果是劳动者对劳动仲裁裁决不服或者是用人单位对除上述两种情形外的劳动仲裁裁决不服的话,可以自收…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    700
  • 离职后多久才能去领失业保险

    问题解答: 劳动者离职后如果符合申领条件的,就能在单位向社保经办机构告知其离职事实后去领失业保险,单位的告知时间是劳动者离职后的十五日内,之后劳动者就可以及时去申请失业登记,并向社保经办机构提出领取失业保险金的请求。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国社…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    700
  • 员工年龄超过60岁,公司辞退要赔偿吗

    问题解答: 经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    600
  • 工伤后申请劳动仲裁有期限吗

    问题解答: 有。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月17日
    600
  • 哪些情形停止领取失业保险金

    问题解答: 停止领取失业保险金的情形有: 1.重新就业的; 2.应征服兵役的; 3.移居境外的; 4.享受基本养老保险待遇的; 5.无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    700
  • 综合所得个人税率

    问题解答: 综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率: (一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后); (二)经营所得,适用百分之五至百分…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    500
  • 劳动争议仲裁撤诉后能否再申请

    问题解答: 劳动争议仲裁撤诉后能否再申请,《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中均未作明确规定。但在仲裁实践中,很多劳动争议仲裁委员会参照《民事诉讼法》的规定,即对当事人在撤诉以后,在法定的申请仲裁期限届满之前,再次提起申诉的,仍可受理。所以,劳动争议仲裁撤诉后能再申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条 如有…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    700
  • 公司没有给我购买社保,现在我辞职可以申请劳动仲裁吗

    问题解答: 用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的,劳动者可以向劳动保障部门或税务机关投诉,由他们向用人单位征收。用人单位不缴纳社会保险费,违反的是行政管理法,社会保险征缴属于行政职权,而不是司法权,因此,社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。如企业未依法为员工缴纳社保,劳动者申请仲裁或起诉要求补缴,劳动仲裁委员会或法院将不会受理。 【法律依据】《社会保险法》…

    劳动纠纷 2025年6月17日
    600

发表回复

登录后才能评论