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问题解答：
第一、证明当事人主体资格的证据；
第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；
第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负；
第四、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
【法律依据】
《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
如有其它法律问题，请咨询知芒网律师。
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