如果是交通事故的发生可以认定为工伤的，并且是因为第三方造成的，此时是可以向第三方请求伤残赔偿金的。但是需要注意的是，并不是说第三方承担赔偿责任之后，工伤保险机构以及我国的用人单位就不用赔偿了。
一、交通事故工伤向第三方可以请求伤残赔偿金吗
交通事故属于工伤的，第三方一般也是需要赔偿的，只要第三方在交通事故中承担责任的就需要赔偿处理，具体情况下可以由交警部门根据事故原因以及现场情况来进行合法的处理，避免法律适用错误。
交通事故工伤，第三方有责任的需要赔偿处理，因为第三人侵权交通事故认定为工伤的可以双赔，但工伤保险不再赔偿工伤医疗部分。根据《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
在司法实践中，如果是在上下班的途中发生了交通事故的，是可以按照工伤来进行认定和处理的，涉及到赔偿的具体标准和项目，应当基于实际造成的交通事故后果来进行认定，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询司法机关来进行认定。
二、交通事故引发的工伤如何认定
(一)认定条件：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(二)申请时限：
1、用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;
2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
(三)受理部门：
各统筹地区的社会保障局。
(四)提供材料：
1、《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写);
2、劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明)，为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料(可到市工商局查询打印);
3、首诊病历及有关检验报告复印件;
4、员工身份证复印件;
5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件;
6、如申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明(申请人户籍所在地派出所出具)。
在劳动者上下班的途中，如果是因为他人的原因，导致劳动者的人身遭受损害的，此时是可以请求他人对人身损害的结果予以补偿的，同时，交通事故的赔偿和工伤的赔偿是可以同时请求的，遭受人身损害的劳动者一定要及时的保护自己的权益。
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