交通事故造成9级伤残的赔偿标准无法准确回答，事实上，9级伤残的残疾赔偿金都不是固定的，比如受害人长期在城市生活，残疾赔偿金就按照上一年度城镇居民人均可支配收入的90%计算，但受害人的年龄不同，赔偿年限也不一样，最多赔偿20年，最少赔偿5年。
一、交通9级伤残的赔偿标准是多少?
交通9级伤残的赔偿标准不是法定的，车辆交通事故的赔偿标准要视个案的具体情况而定，根据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》，交通事故致人身损害的主要赔偿项目为残疾赔偿金、精神抚慰金、医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、被抚养人生活费、交通费等主要项目。每年7月左右，各个省份会根据本地的统计数据公布统一的标准。当事人需要根据自身的户籍情况、伤残等级、家庭成员中被抚养人情况、个人收入情况、住院治疗护理情况等因素提供证据予以确定赔偿数额。
当事人在交通事故发生后需要注意收集交通事故认定书、病历、医疗费发票和清单、个人收入证明、居住证明、家庭成员户籍情况、交通费等证据，以便在诉讼中适用。
二、交通事故造成9级伤残残疾赔偿金的计算依据是什么?
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
三、交通事故造成9级伤残医疗期满后不能胜任工作可以辞退吗?
交通事故造成9级伤残医疗期满后不能胜任工作的，公司可以辞退。根据规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，交通事故的整体赔偿标准并不完全取决于伤残等级，比如事故造成对方九级伤残，但对方也对交通事故承担一定的责任，这样就可以相对应的减轻侵权人的赔偿责任，至于最终的赔偿标准，双方都应该根据相关的证据材料计算。
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