未过试用期辞职要提前多久呢

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

未过试用期辞职需要提前三天。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/198665.html

(0)
上一篇 2025年6月11日 22:08:20
下一篇 2025年2月9日 16:57:58

相关推荐

  • 周末不休息是否侵犯假日权利

    问题解答: 根据《中华人民共和国民法典》的规定,上班没有休息日是不合法的,侵犯劳动者的合法休息权。劳动者享有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 【法律依据】 《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

    劳动纠纷 2025年6月11日
    600
  • 让员工在甲醛环境上班违法么

    问题解答: 让员工在甲醛环境中上班是违法的行为。对此,可以跟公司协商或者去劳动监察大队投诉,因为一旦对身体造成一定损害的,可以要求公司进行承担赔偿的责任。 【法律依据】 《劳动法》第五十二条,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 如有其它法律问题,请咨询…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    500
  • 雇佣童工会受哪些处罚

    问题解答: 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 法律依据: 《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    500
  • 用工备案是必须的吗

    问题解答: 不是的。非全日制的劳动合同不需要备案,根据我国的法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。 法律依据: 《劳动合同法》第十六条, 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 如有其它法律问题…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    500
  • 违反竞业限制去新单位如何赔

    问题解答: 劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任; 此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任,且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。 【法律依据】《劳动合同法》第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    500
  • 劳动仲裁期间没离职有工资吗

    问题解答: 具体看情况的。仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工个人诉求了,有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    600
  • 劳动争议案件诉讼时效是多长时间

    问题解答: 如果是在仲裁之后提起诉讼的,则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的,诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 【法律依据】 《民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    500
  • 工作10年的公司解散如何赔偿

    问题解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满十年支付十个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    500
  • 劳动法有规定单位不可以收取员工保证金(押金)吗

    问题解答: 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者,不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前解除劳动合同等任何理由要求劳动者提供担保。担保包括缴纳保证金,将财产押在用人单位,或提供固定资产如汽车、房产做抵押。 法律依据: 《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    500
  • 劳动争议民事诉讼时效几年

    问题解答: 劳动争议案件社保诉讼时效三年,我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    500
  • 劳动争议裁定要如何抗诉

    问题解答: 对劳动仲裁决定不服时,可以向人民法院提起诉讼,如果对法院作出的决定不服的,可以上诉,对上诉判决结果不服时就可以提出抗诉。各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为,有权向同级人民法院提出检察建议。 【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    400
  • 劳动纠纷包含哪些

    问题解答: 劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同,可将其分为以下几类: 一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    500
  • 劳动者怎么才能证明劳动关系的存在

    问题解答: 劳动者可以证明劳动关系存在的相关材料: (一)工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言; (六)法律规定的其他材料。 法律依据: 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    400
  • 员工主动离职,单位是否需要经济补偿

    问题解答: 看情况。劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (六)用人单位依照本法向…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    400
  • 提起劳动纠纷诉讼的条件是什么呢

    问题解答: 要具备下列条件: 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁》第50条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之…

    劳动纠纷 2025年6月11日
    400

发表回复

登录后才能评论