女职工的产假为多少天

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

女职工的产假为九十八天。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条,

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/195216.html

(0)
上一篇 2025年6月10日 00:08:29
下一篇 2025年2月12日 03:33:20

相关推荐

  • 因疫情导致企业生产经营困难可否缩短职工工作时间

    问题解答: 根据法律规定,因疫情影响导致企业生产经营困难的,经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。因缩短工时的,可以相应减少劳动报酬,但不应当低于最低工资标准。 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工…

    劳动纠纷 2025年6月10日
    500
  • 有建筑资质承接劳务分包是否有效

    问题解答: 建设工程合同劳务分包满足以下条件则有效。 建设工程分包是指经发包人同意或者认可,建设工程的总承包人将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的单位。可见,分包是在总承包合同之外,以总承包人(分包合同的发包方)与分包人(分包合同的承包方)为合同当事人的独立的工程承包合同。分包必须符合三个条件: (1)须经发包人同意或者认可; (2)总承包人发包给分包人…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    500
  • 女职工生育时不同情况的产假应如何计算

    问题解答: 女职工生育时的产假,根据产前休假、难产、生育多胞胎等不同情形不同对待,法律对休假天数有相应的规定,用人单位应当严格根据法律的规定保障女职工的休假权利。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    500
  • 公司现在裁员,应该怎么补偿员工

    问题解答: 1、按工作年限,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴。 2如果没提前30天,还要给一个月工资做为代通知金,标准应为上个月应得的工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • 总包欠分包工程款怎么样起诉

    问题解答: 1、按照被告人数准备相应的起诉状份数,起诉状需要写明的内容包括原被告的姓名、住址、身份证号、性别等身份信息、诉求等; 2、原告的身份证原件及其复印件; 3、证明工程关系存在的证据; 4、如果是委托律师进行起诉,那么还需要准备授权委托书。 法律依据: 《民法典》第七百九十一条: 承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    300
  • 劳动合同怎么解除

    问题解答: 用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除。劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用,劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件,只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下,才是劳动合同的合意解除。当然,如果双方对…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    400
  • 公司解雇职工补偿标准

    问题解答: 公司解雇职工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    500
  • 计算工龄的方法是什么

    问题解答: 工龄有下列三种计算方法: 1.连续计算法。 2.合并计算法,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。 3.工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。 【法律依据】 《劳动合同法实施条例》第9条,劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    500
  • 公司辞退员工补偿金如何计算

    问题解答: 公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    400
  • 羁押期间是按旷工算吗

    问题解答: 羁押期间一般都算是旷工的。 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,在羁押期间,单位一般会暂停劳动合同,同时暂停个人的工资,等到公安机关处理完毕后,受到刑事处分的,按照开除处理;虽然有罪,不追究刑事责任的,停工期间的工资不予补发,错误羁押,无罪释放的,单位应该补发工资。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第九十三条,公安机关逮捕人的时候,必…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    600
  • 劳动仲裁哪些证据更有法律效力

    问题解答: 申请劳动仲裁更有效的证据: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    400
  • 产检费用可以报销吗

    问题解答: 买了生育保险,产检可以报销。生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为:符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。 《女职工特殊劳动保护条例》 第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    400
  • 退休条件有哪些

    问题解答: 退休条件: 1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。 2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。 3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的。 《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    400
  • 员工如何解除竞业限制

    问题解答: 用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。若是当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的,劳动者也可以申请解除。 法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    500
  • 劳动者维护权利的救济途径有哪些

    问题解答: 除了要求行政部门依法处理的规定之外,还有劳动者依法向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼两种救济途径。 这里所说的仲裁机构,是指依法设立的,经国家授权依法独立仲裁处理劳动争议案件的专门机构,一般是指劳动争议仲裁委员会。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位团体或代表用人单位方面的特定部门各自选派的代表组成。 各级仲裁委员会相互间…

    劳动纠纷 2025年6月9日
    400

发表回复

登录后才能评论