无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与交通伤九级伤残算不算严重疾病,九级工伤赔偿标准是什么?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
一、交通伤九级伤残算不算严重疾病
九级伤残属于法律规定的伤残级别中比较轻微的一级。
一共分十个级别，一级最重，十级最轻。
但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。
现国家法律规定，机会车必须购买交强险，交强险的理赔规则是不分交通事故责任，不管谁的责任，保险公司交强险限额内先予赔付，超过交强险限额的部分按责任分担，第1-4项属医疗费用赔偿限额，限额是1万，5-12项属死亡伤残赔偿限额，限额是11万。
二、九级工伤赔偿标准是什么
1、工伤医疗费用工伤医疗费用:
治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。
但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。
在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。
异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。
工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
实践中别应当注意一点。
为了督促用人单位积极申请工伤，社保机构对于申请工伤认定前发生的医疗费用不予赔付，由用人单位自行承担。
但是，如果用人单位或工伤人员对于工伤认定不服，进行复议或行政诉讼的，不影响社保基金赔付此期间的工伤医疗费。
2、康复治疗费工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
3、停工留薪期工资工伤职工能享受不超过12个月的停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
4、护理费护理费=护理人员工资护理时间。
家属护理的，按照家属的实际工资计算;
家属没有工资或者找护工护理的，按照护理行业平均工资计算;
用人单位安排人员护理的，按照护理行业平均工资计算;
用人单位安排人员护理的，护理费不再计算。
护理时间按照住院期限计算，医院或者鉴定机构出具证明出院以后继续护理的，按照证明上显示的继续护理时间计算。
护理人数原则上为一人，医院或者鉴定机构出具证明需一人以上护理的，按照证明上显示的人数计算，但护理人数最多不超过三人。
5、停工留薪期间护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。
因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。
6、生活护理费工伤职工经鉴定构成伤残，并存在护理依赖的，支付生活护
6、生活护理费工伤职工经鉴定构成伤残，并存在护理依赖的，支付生活护
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