不签订劳动合同对双方都没有好处。
对单位来讲，不签订劳动合同，会从劳动者入职第二个月开始产生二倍工资的责任。很多单位都是老思想，认为签订了劳动合同就要受到束缚，不能随意辞退员工了。
事实上，签订不签订劳动合同，单位都不能随意辞退员工，而且，不签订劳动合同满一年双方建立无固定期限劳动合同关系，期限可能更长直到劳动者退休。
而且，有的单位不签订劳动合同意图给劳动者主张双方存在劳动关系制造障碍，事实上，证明劳动关系的方法和证据有很多种，劳动合同只是其中最直接的一种，除了劳动合同外，还可以提供工资流水、工作群聊天记录、考勤记录、工作文件资料、社保缴费记录、工服、工牌等等证据证明劳动关系的存在。
因此，单位还是严格按照法律规定签订劳动合同的好。
对员工来讲，虽然有二倍工资的法定福利，但是一旦发生工伤事故，要申请工伤认定的时候无劳动合同工伤认定部门会要求先去仲裁确定劳动关系，而且有很多单位通过现金发放工资，没有工服、工牌，不交社保，造成劳动者很难举证证明存在劳动关系。
从这个意义上讲，不签订合同对劳动者也没啥好处。
这就是《劳动合同法》出台的最重要目的之一：确定双方的劳动关系，给双方劳动关系履行提供保障。
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