职务犯罪的客观要件（职务犯罪判刑的标准）

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导读

当前社会中，在企业、事业单位等都存在着一些员工利用职务便利谋取私利的情况，包括贪污、受贿等等。那么如果是已经离职的员工，有职务犯罪的是否需要追责呢?

接下来由杨建国律师为您解答相关的法律知识，欢迎大家的阅读！

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一、已经离职的员工职务犯罪要追责吗

已经离职的员工职务犯罪要追责。

劳动者离职后，发现有职务犯罪的行为，那么单位可以起诉劳动者，而且移送司法机关处理。

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务犯罪的构成

(一)职务犯罪的构成及其要件

要了解职务犯罪的构成就必须知道一般犯罪的构成我国刑事法律中规定，某一行为构成犯罪所必需的主观与客观要件的总和。这种主观要件与客观要件是法定的是一般犯罪的基本要求。

1、职务犯罪主体：职务犯罪的主体在我国法律中规定：一是国家机关工作人员、二是国有公司、企事业单位中的国家工作人员、三是人民团体中的工作人员、四是受国家机关国有公司、企事业单位、人民团体的委托管理、经营国有财产的人员。

2、职务犯罪的主观要件：是指行为人对其行为的危害后果，所持的一种心理与心理状态。

3、职务犯罪的客体要件：侵害的是国家对职务活动的管理职能。

4、职务犯罪的客观要件。

(二)我国法律规定职务犯罪的客观要件主要有以下三种形式：一是利用职务之便;二是滥用职权;三是严重不负责任，不履行或不正确履行职务。

杨建国律师小结

根据我国法律的规定已经离职的员工职务犯罪要追责，劳动者离职后，发现有职务犯罪的行为，那么单位可以起诉劳动者，而且移送司法机关处理，刑法标准如上。

以上是杨建国律师对相关法律问题的解答，希望可以帮助到大家。