随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着交通事故受害方因不能上班被解雇怎样办？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
一、交通事故受害方因不能上班被解雇怎样办?
交通事故受害方因不能上班被解雇可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。
依据我国相关法律的规定，因交通事故影响受害人上班的，并且因此收入减少的，受害人是可以请求误工费赔偿的，依据误工时间和收入情况确定数额。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、交通事故责任认定的标准是什么
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。道路交通事故责任分为：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
(一)全部责任与无责任
当事人具有以下情形之一的，承担道路交通事故全部责任，事故其他方当事人无责任：
1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，由该当事人承担事故全部责任;因一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
2、当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证道路交通事故事实的，由逃逸的当事人承担全部责任;确有证据证明未逃逸当事人有过错的，可以减轻逃逸方当事人的责任;没有证据证明未逃逸当事人有过错的，确定其无责任。
3、当事人故意破坏、伪造现场及毁灭证据的，由其承担事故全部责任。
(二)主要责任、同等责任和次要责任
因双方当事人过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，按照以下规则认定当事人承担主要责任、同等责任和次要责任
在我们日常生活当中，现在很多人对于劳动关系的解除并不是特别的了解，如果双方当事人能够协商一致解除劳动合同是符合法律当中的规定的，但是因为发生事故不能够上班时间解除劳动合同，就属于用人单位违法解除劳动合同的具体情况，需要承担责任。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于交通事故受害方因不能上班被解雇怎样办？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也可以提交您的问题，请律师来帮您解答。
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