律师解答：
《劳动合同法》第十条规定，劳动合同可以在用工前、用工时或者用工一个月内订立，但用工一个月内未订立书面劳动合同的，用人单位继续用工的，应当从用工一个月的次日起支付两倍的工资，直至书面合同补订之日止。解决试用期签订的合同是否有效的方法有：1。用人单位和劳动者在试用期内签订书面劳动合同，只要是双方真正意思表示的， 并在劳动合同文本上签字或盖章，具有法律效力。2、用人单位超过试用期且已满30日与劳动者签订劳动合同的，或者自用工之日起30日后未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付未签订合同的双倍工资。
相关法规
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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