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律师解答：
劳动者在隔离期间的工资按照正常出勤率支付。隔离期结束后，仍需停止工作治疗的患者，企业应当按照职工生病医疗期的有关规定支付病假工资。《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，新型冠状病毒肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或者医学观察期间，因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别推迟到职工医疗、医疗观察、隔离或政府采取的紧急措施结束。
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