超过60岁农民工工伤如何赔偿多少（农民工工地受伤赔偿表）

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农村大爷老王，60多岁，但身体倍棒，想找一份工作。恰巧看A公司需要招聘喷漆工，于是老王到A公司应聘，并顺利通过考核到A公司工作。2020年10月，老王在工作中不幸受伤，2021年3月，天津市某区人力资源和社保局认定老王为工伤，停工留薪期6个月。2021年7月，鉴定为十级伤残。

网络图片

老王要求赔偿，A公司没给老王上工伤保险，要赔偿都得A公司自己出，所以不同意老王的要求。

老王落了残，不赔怎么行，他到仲裁委申请仲裁，但仲裁委认为不符合受理范围，裁定驳回老王的请求。

老王遇挫后，并未甘心，诉至法院。

案件主要亮点：

1、A公司发工资不规律，老王只能拿出其中几个月的工资银行流水，按照已有的工资条，老王的工资仅2000元，老王认为自己工资 是4000多，现在没法证明，怎么办？

法院认为:公司没法提供工资表、考勤表等证据证实老王的工资情况，根据《天津市工资支付规定》，用人单位应该提供两年工资台账，提供不了承担不利后果，按老王主张的4000多算工资。

2、公司认为老王60多岁，超过法定退休年龄，不应按工伤赔付，理由站得住脚不？

法院认为，根据《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用﹤工伤保险条例﹥请示的答复》，超过退休年龄的农民工，可以享受工伤保险待遇。

图片来源于网络

3、天津十级伤残能赔多少？

（1）停工留薪期工资

有鉴定，本人6个月工资，4000元/月×6个月=24000元。

（2）一次性伤残补助金

依据规定，7个月职工本人工资，4000元/月×7个月=28000元。

（3）一次性工伤医疗补助金

劳动合同解除或终止时，基金支付一次性工伤医疗补助金。老王没提供解除证明，暂不支持。

（4）一次性伤残就业补助金

劳动合同解除或终止时，由用人单位支付，但老王没提供解除证明，暂不支持。

（5）护理费、营养费、医药费

护理费，没有鉴定，不支持。营养费，没提供证据，不支持。医药费，据实支付。