一、劳动仲裁申请的一些注意事项
劳动仲裁申请的一些注意事项是：
1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2.仲裁裁决应在收到仲裁申请后六十日内作出；
3.当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行；
4.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
5.一方在法定期限内不起诉、不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁申请书如何写
劳动仲裁申请书如下写：
1.标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题
2.申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
3.被申请人信息。
4.仲裁请求。
5.事实和理由；知芒网提醒您，这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。
6.提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地。
三、什么情况下劳动者可以申请仲裁
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3.因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议;
4.因认定无效劳动合同（含部分无效）、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;
5.因是否存在劳动关系发生的争议;
6.法律、法规、规章规定的其他劳动争议。
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