一、劳动仲裁是必须的吗
劳动仲裁不是必须的，但向人民法院起诉的，必须经过劳动仲裁程序。劳动争议解决方法如下：
1.劳动者与用人单位协商，签订和解协议；
2.向劳动争议调解组织申请调解（包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（在一年的仲裁时效期间内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本）；
4.经过仲裁程序对裁决不服，可以向人民法院起诉。
二、劳动仲裁需要出钱吗
劳动仲裁不需要出钱，但是如果当事人聘请律师或者依法去调查取证的，需要一定的费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以不会对申请人收费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
三、劳动仲裁需要什么证据材料
知芒网提醒，劳动仲裁需要以下证据：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；
3.填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
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