一、劳动仲裁法庭审流程
１、仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭，进行劳动仲裁开庭审理。
２、由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。
３、宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。
４、庭审调查阶段通常应当按照下列顺序进行：
（１）当事人陈述。
（２）证人作证，宣读未到庭证人的证言。
（３）出示书证、物证和视听资料。
（４）宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。
（５）宣读勘验笔录。
二、劳动仲裁不执行的后果
１、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
２、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请法院强制执行。
三、劳动仲裁的相关法律法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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